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2022年05月03日(Tue) 【産休3年を提案するのは本当に出産を奨励することができますか？高い福祉は本当に子供を生むことができますか？出産率｜朱列玉｜新生児_網易購読】 月日、朱列玉はインタビューを受けた時、出産休暇を年まで延長し、相応の出産奨励政策を組み合わせ、若者の出産意欲を高めることを提案した。朱列玉氏は、現在、若者の仕事と生活の圧力が大きく、特に大都市では、国が出産促進政策をより多く打ち出し、支持を与えなければならないと述べた。女性従業員の労働保護特別規定によると、女性従業員の出産は天産休を享受し、多くの赤ちゃんを出産し、産休日を増やす。これに対し、朱列玉氏は出産休暇を3年まで延長することを提案し、女性が出産した後、子供が幼稚園などの託管機関に入るまで十分な時間を持つようにした。この3年間、女性従業員は基本給を享受し、この部分はすべて企業に負担させることができず、国は一部しか負担していない。朱列玉氏は、この部分は国の特別財政や社会保険によって支持され、若い母親が子供を産んだ後、子供の世話をするのに十分な時間があり、収入源を保証することができると提案した。同時に、朱列玉氏は、幼児教育を基本義務教育に組み入れ、子育てのコスト負担を軽減することを提案した。各地は実際の需要に応じて幼児教育の投入を増やし、例えば需要を満たす幼稚園の託児所を建設し、幼児教育を国民教育に組み入れ、種 ネットユーザーの意見 これに対し、多くのネットユーザーは休みを取って企業に税金を減免してもらいましょう。企業は女性従業員を募集します。女性の就職は難しすぎる。 多くのネットユーザーは女性の職場の地位に対して産休が長ければ長いほど、女性の職場での競争力が悪くなることを懸念してhttps://www.e-pavilion.com/cursoonline/arquitetura/blog/oito-casas-mais-famosas-da-histria-da-arquiteturaいる。男性は丑い半产休暇を提案して、家で子供を连れます! 女性の発声問題もありますが、私も子供を連れて行きたくないので、仕事をしたいです。子供を連れて自分を失ったのは、3年の出産休暇があるからではなく、私は喜んでフルタイムの奥さんになりたいと思っています。 あるネットユーザーは一人の女性に疑問を提起した。もし丨家の会社が3人生まれて、9年の休暇を取ったら、会社はまだしなければならないのだろうか。 教育コストが高くて、生活コストが高くて、就職の圧力が高くて、これこそ主要な問題で、生まれないのではなくて、生んで、養うことができません!これこそ根本的な問題だ。 最初の2発目のニュースはモーメンツで激しい議論を呼んだが、みんなの議論の焦点は養えないことにある。エマーズには冗談を言うネタがたくさん出てきた。 しかし、私は何人産んでも、子供が幸せかどうかが最も重要な話題だと信じています。 オランダは世界で幸せな国です。だから、オランダの出生率がどんなものなのか、なぜ子供が幸せな国なのか、逆に出生率が低いのかをデータや現実生活の面からお話ししたいと思います。 先進国ほど出生率が低い理由も説明できるかもしれない。 オランダの出生率 国連児童基金業の研究によると、オランダ術が子供に適している場所では、オランダの子供の幸福が高いことが明らかになった。 国連児童権利機関は、裕福ではない国の歳少年児童が心理健康健康健康及び学術と社交技能などの面で研究を行った。 オランダ術が子供に適している場所は総 生活満足度の面で排服が高いオランダの子供は生活に対する満足度が高い。メキシコとルーマニアは続いて、それぞれ和です。多くの国では、子供の満足度が低い。トルコの子供は最も満足していないが、子供だけが満足している。 では、幸せなオランダの出生率はどうなっているのでしょうか。 世界銀行の統計によると、年にはオランダの育齢女性1人当たり赤ちゃんを産むが、年https://deltaweb.be/fr/langage-belge/代には赤ちゃんだった。 50、60年前に比べて、オランダの出産率は2倍に下がったと言える。 世界銀行はまた、毎年1人当たりどれだけの新生児が生まれるかというアルゴリズムを与えた。 オランダは年の個から年の個に下がった。 この出産率には結婚生と非結婚生が含まれていることに注意してください。オランダでは同居登録さえすれば子供を産むことができ、子供は結婚して子供を産んだような合法的権益と福祉待遇を受けている。 国際的に広く認められている正常な新旧人口の交代を維持する出産率は、育齢女性ごとに子供を産む平均であり、オランダの出産率は明らかにこの水準を下回っている。 なぜ幸せな国の出生率が下がり続けているのかというと、なぜ発達した国ほど出産率が高いのかという質問のように、標準的な答えはない。 出生率が年々低下していることについて、オランダ社会が一般的に認めている観点は、女性の教育の程度がますます高くなり、学校に通う時間がますます長くなり、仕事に参加する女性がますます多くなり、若者の生活様式と生活選択もますます多くなっていることだ。 また、オランダ人、ひいてはヨーロッパ人には継承の概念はなく、家庭の幸福、子供の幸福は幸せの基準に達しない例えば、子供に付き添う時間が足りない、十分な精力が足りない、オランダ人は少ない生か生まれないかを選ぶ。 私の身の回りのオランダの夫婦、エマーズと在荷の華人の夫婦、そして中欧の多国籍の夫婦、彼らの中の大多数は多くなくて、2人の子供がエマーズを爱しています。 普通の情况はこのように聂胎は焦头烂额で、养育する时心身はすべて疲れ果てて、みんなはすべて第2子を生みたくありません。しかし、3、5年遅らせた後、少なくとももう1つなくしてやっと落ち着いたと思って、また子供ができました。 一部の友达は、すでに育児に経験と心得を持っていて、固定テンプレートを形成しているので、このように心血を注いで得たテンプレートは丨次だけでは損https://staralazniaspa.pl/だとユーモラスに思っています。 しかし、二番目の子供の後、子供を産む考えを働かせば、みんなは極めて慎重になった。 オランダの出生率を決めるポイント オランダは数十年前から世界銀行、国連、中国の教科書で高度に発達した資本主義国家と定義されていた。 オランダで子供を育てるには、物質的な条件が完備しています。では、刑務所を四つ星ホテルの標準にしたニドラン王国は、新生児たちにどんな贈り物を用意したのだろうか。 児童福祉金の時間はいつですか。 年月日第四半期支払年月日＄四半期支払年月日第二四半期支払年月日第三四半期支払 オランダ社会保険銀行の公式サイトのスクリーンショット 年オランダの四半期ごとの児童福祉金はこうだった。 歳€ 歳€ 歳€ 国内の友达は四半期ごとにユーロの補助金が多くても多くないと思っているかもしれませんが、オランダの子供には医療無料と教育費が低い福祉があることを忘れないでください。しかもオランダのベビーフードは、健康食品の費用も低く、粉ミルクの中のエマーズを買う世界で最も品質の高いオランダ本土の粉ミルクもユーロぐらいしかかかりません。 年月日から、両親の有給育児休暇は週で、給料は半分で、母は元の有給出産休暇を維持しています。 新生児がこの世に出てから、親は子供が8歳になるまで週育児休暇を享受することができる。その中でえくぼは子供が生まれてから初年度に使い切り、その多くは有給である。 国は乳母には薄いとはいえ、なぜ出生率がこんなに惨めなのか。 オランダでは、親はできるだけ多くの時間を子供に残して、毎日出勤する以外に子供と一緒に成長して、子供の成長時間を逃したくないが、溺愛しないからだ。オランダでは、亜の子供が地面に転んでわあわあ泣いているように、親は気にしないで、必ず子供が自分で起き上がらなければならない。子供が間違ったことをしたら、親は子供の間でけんかをすることを許すことはなく、親と幼稚園の先生も泥を塗ることはなく、是非を明らかにします。 それ以外に、子供たちはまだ十分なアウトドアの时間があって、周末も祖父と祖母、祖父と祖母と付き合う时間があります。これは両親双方の大きな時間と精力にかかわっている。オランダでは、父の役は欠席したことがなく、母が一人で子供を連れて、父がお金を稼いで家を養うという話はありません。子供を老人に完全に渡すのはもっと天方夜譚だ。 愛と関心をすべて注いでいるため、多くのオランダの保護者は短時間でこれ以上失うことはありません。 まとめると、オランダの両親は子供を何人産むかではなく、子供の心身の健康と幸福指数に注目していると言える。多くのオランダの若いパートナーは育児の質を保証できないので、いっそ不妊や晩生を選んだ。 また、オランダは新生児に恵まれた福祉を与え、保護者に実益的な政策を与えたが、シンガポールのように結婚を奨励し、出産を奨励することを長期的な政策として展開したことはない。 文化の多元的な価値観が政府が仏の若者の生活様式の選択と人生の道の取捨選択を尊重することを決定https://www.e-pavilion.com/したため、決してメディアの宣伝と特殊な政策を通じて結婚と出産を故意に奨励してはいけない。 結婚しない、同棲しない、子供を産まない、それは若者自身のことだ。すべては自然に従う。 国連の専門家グループがオランダの出産率を研究する論文にこう書いた。 オランダでは、正常出産率の維持に重点を置く政策が必要ではない。強力な社会規範と価値観が重要だ。 公衆番号海外全視野 03:08 ｺﾒﾝﾄ(0)/ﾄﾗﾊﾞ(0) [ｺﾒﾝﾄを書く] 重要なお知らせ@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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